Våra duktiga medarbetare är en del av vår framgång
Vi är en liten decentraliserad organisation med korta beslutsvägar och högt i tak. Det är våra medarbetares samlade kunskaper och erfarenheter, motivation och effektivitet som utgör viktiga faktorer för vårt resultat.

Vårt mål är att vara en attraktiv arbetsgivare för att kunna rekrytera nya samt behålla kompetenta medarbetare.

Hos oss är det viktigt att varje medarbetares unika kompetens identifieras, tas om hand och vidareutvecklas.  Vi erbjuder våra medarbetare stimulerande arbetsuppgifter och kontinuerlig kompetensutveckling. Alla medarbetarens utbildningsbehov kartläggs och följs årligen upp via utvecklingssamtal.

Vi gör helt enkelt vårt bästa för att skapa en arbetsplats där våra medarbetare trivs och utvecklas.

Löner och förmåner
Vi tillämpar individuell lönesättning. Ett rörligt ersättningsprogram finns, vilket följer riktlinjerna för statliga bolag. Programmet omfattar alla anställda förutom ledande befattningshavare. Utformningen av programmet varierar mellan olika personalgrupper. Maximalt kan två månadslöner erhållas i rörlig ersättning. Utfall av rörlig ersättning är kopplad till att på förhand uppsatta mål uppnås samt att AP3 visar positivt resultat. För personal inom förvaltningsverksamheten utbetalas 60% av den rörliga ersättningen först tre år efter intjänande året. 

Därutöver subventionerar AP3 olika träningsformer samt erbjuder alla anställda regelbundna hälsokontroller.